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瞄準“人才紅利” 人力資源“新藍?!背庇?/h1>
發(fā)布時(shí)間:2021-08-17 17:21:32|來(lái)源:中國青年網(wǎng)

   福建日報記者 潘園園

   招聘、培訓、派遣、獵頭、咨詢(xún)……作為現代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要門(mén)類(lèi)和新興產(chǎn)業(yè),人力資源服務(wù)業(yè)在構建市場(chǎng)經(jīng)濟體系、引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化配置人才資源等方面起到了關(guān)鍵性作用,已經(jīng)成為各地尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區比拼搶占的“新藍?!?。

   市場(chǎng)發(fā)展步入快車(chē)道

   “就業(yè)是最大的民生。如今,全國七成以上就業(yè)通過(guò)人力資源市場(chǎng)解決,這個(gè)行業(yè)的重要性不言而喻?!笔∪肆Y源和社會(huì )保障廳人力資源開(kāi)發(fā)處有關(guān)負責人介紹,人力資源服務(wù)業(yè)是以市場(chǎng)化手段配置人力資源的重要產(chǎn)業(yè)和有效載體,具有獨特的基礎性、引領(lǐng)性和溢出性,是一個(gè)充滿(mǎn)勃勃生機的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè),在推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展中的地位和作用日益凸顯。

   近年來(lái),我省人力資源市場(chǎng)呈快速發(fā)展態(tài)勢,行業(yè)規模不斷擴大,已基本形成統一規范、多層次、多元化的服務(wù)體系。截至2020年底,全省共設立各類(lèi)人力資源服務(wù)機構2868家,設立固定服務(wù)場(chǎng)所1837個(gè),建立人力資源服務(wù)網(wǎng)站880個(gè)。2020年,全省全行業(yè)營(yíng)業(yè)總收入458.88億元。

   “過(guò)去,人力資源是一個(gè)邊緣化的小行業(yè),在企業(yè)內部是成本部門(mén),不是效益部門(mén)。但現在,企業(yè)對人力資源空前重視。轉變的背后是勞動(dòng)力越來(lái)越值錢(qián),人才越來(lái)越重要?!敝锹?lián)招聘福州分公司城市總經(jīng)理鄭斌說(shuō),“隨著(zhù)‘人口紅利’逐步向‘人才紅利’轉變,人才爭奪激發(fā)企業(yè)對更專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)需求不斷上升?!?/p>

   線(xiàn)上招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、人才測評……作為國內知名人力資源服務(wù)機構,智聯(lián)招聘目前擁有2.3億個(gè)職場(chǎng)用戶(hù),累計合作企業(yè)616萬(wàn)家,覆蓋200多座城市,成為“線(xiàn)上+線(xiàn)下+無(wú)線(xiàn)”聯(lián)動(dòng)的招聘平臺?!案=ǖ娜肆Y源服務(wù)行業(yè)潛力很大?!编嵄笳f(shuō),自2007年成立以來(lái),智聯(lián)招聘福州分公司服務(wù)的求職者數量平均每年以?xún)晌粩档脑鏊僭鲩L(cháng)。

   從2016年營(yíng)業(yè)收入23億元,到2020年達到65億元,作為一家本土企業(yè),福建省人力資源服務(wù)有限公司近年來(lái)發(fā)展態(tài)勢迅猛,成為全省人力資源服務(wù)業(yè)的一個(gè)縮影?!啊奈濉陂g,我們公司力爭實(shí)現營(yíng)業(yè)收入100億元?!备=ㄊ∪肆Y源服務(wù)有限公司董事長(cháng)鄭巖龍表示,目前,公司為全省3000余家企事業(yè)單位、14萬(wàn)名外派員工提供服務(wù),在福州連江縣、閩侯縣,平潭綜合實(shí)驗區,寧德福鼎市,泉州安溪縣相繼建立產(chǎn)業(yè)園。

   緩解“招工難”“就業(yè)難”

   人力資源服務(wù)業(yè)在促就業(yè)方面發(fā)揮哪些作用?省人社廳有關(guān)負責人表示,人力資源服務(wù)機構為用人單位和求職者提供更多選擇和交流機會(huì ),提高了勞動(dòng)者與崗位匹配的效率,有效解決勞動(dòng)者與用人單位之間信息不對稱(chēng)的問(wèn)題,緩解企業(yè)“招工難”和勞動(dòng)者“就業(yè)難”。

   隨著(zhù)行業(yè)迅速發(fā)展,人力資源服務(wù)業(yè)已從傳統的人事代理、職業(yè)介紹等業(yè)務(wù),拓展到招聘、培訓、獵頭、外包、管理咨詢(xún)等領(lǐng)域,形成公共服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性服務(wù)并重、有形市場(chǎng)和無(wú)形市場(chǎng)并行的發(fā)展格局。

   舉個(gè)例子,一名大學(xué)畢業(yè)生要找工作,網(wǎng)絡(luò )招聘和現場(chǎng)招聘都是人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)態(tài)。通過(guò)努力,他找到了一個(gè)合適的公司,干了幾年,感到現有知識和技能難以滿(mǎn)足工作需要,就可以通過(guò)人力資源培訓機構提高自己的能力素質(zhì),這些市場(chǎng)化的培訓也是人力資源服務(wù)的內容。隨著(zhù)能力素質(zhì)的提高,視野越來(lái)越開(kāi)闊,需要更大的平臺施展才華,就可以通過(guò)獵頭服務(wù),在更大范圍里選擇職業(yè)發(fā)展舞臺,這也是人力資源服務(wù)的重要業(yè)態(tài)??梢哉f(shuō),個(gè)人職業(yè)發(fā)展的每一步都離不開(kāi)人力資源服務(wù)。

   “歡迎新進(jìn)直播間的小伙伴,今天我們推薦的崗位是福州濱海新城開(kāi)發(fā)區總規劃師、九牧集團商用區域總部總經(jīng)理……”近日,麥斯特人力資源有限公司率先在抖音號上嘗試招聘新模式——“直播帶崗”,獵頭顧問(wèn)變身主播,不僅詳解崗位需求,分析崗位條件,而且還對福州、廈門(mén)新出爐的人才落戶(hù)政策等進(jìn)行重點(diǎn)介紹。

   直播招聘、視頻面試、AI面試……在今年7月28日召開(kāi)的首屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì )上,記者看到,新技術(shù)為就業(yè)服務(wù)轉型升級注入新活力。如,四川省涼山彝族自治州通過(guò)智聯(lián)招聘直播招募支教教師,單場(chǎng)直播就收到300余人的求職意向。很多企業(yè)還展示了一種全新的面試形式——AI面試。在視頻面試過(guò)程中,除了面試官,人工智能也在后臺同步分析求職者的面試情況,并給出測評建議。

   助力高質(zhì)量就業(yè)

   “數字化、視頻化、專(zhuān)業(yè)化將成為人力資源行業(yè)的未來(lái)趨勢?!敝锹?lián)招聘CEO郭盛認為,數字化讓供需雙方更容易了解彼此的需求,視頻化以更活潑的方式讓面試更省時(shí)省力,專(zhuān)業(yè)化則促使從業(yè)人員提升專(zhuān)業(yè)水準,這些都有助于促進(jìn)人崗精準匹配,幫助企業(yè)和求職者實(shí)現快速對接。

   “合適就是人才。我們致力于幫助人才在合適的崗位創(chuàng )造價(jià)值,助力更加充分更高質(zhì)量就業(yè)?!丙溗固貏?chuàng )始人李妍菲說(shuō),近年來(lái),隨著(zhù)靈活就業(yè)不斷興起,占總就業(yè)人數的比重越來(lái)越大,政府越來(lái)越重視靈活就業(yè)勞動(dòng)者的權益保護,人力資源服務(wù)機構在保障靈活就業(yè)者權益方面應發(fā)揮更積極的作用,助力靈活就業(yè)市場(chǎng)更加規范化。

   “福建正在進(jìn)入更高質(zhì)量的發(fā)展階段,實(shí)現更充分更高質(zhì)量的就業(yè),需要高質(zhì)量的人才。只有奮力搶占科技等人才高地,才能將人力資本的潛力轉換成經(jīng)濟增長(cháng)的動(dòng)力?!痹诮衲晔蓵?huì )上,作為一名省政協(xié)委員,李妍菲建議,政府應加大職業(yè)教育和培訓投入,發(fā)揮國有和民營(yíng)龍頭企業(yè)的帶頭作用,根據產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)需要開(kāi)展新職業(yè)培訓,更快更好地培養高素質(zhì)有實(shí)戰能力的技能人才。


責任編輯:孫遠進(jìn) 校對:海洋

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